DINÂMICA DE GRUPO
A relação entre religião e trabalho é complexa e possui várias facetas, não se limitando a uma perspectiva simplista.
É essencial examinar essa relação de maneira crítica e contextual, levando em conta as distintas tradições religiosas, as condições socioeconômicas variadas e as experiências pessoais dos trabalhadores.
A procura por um ambiente de trabalho ético, equitativo e humanizado deve ser um esforço contínuo, considerando os múltiplos aspectos que afetam o âmbito profissional, incluindo a influência da religião.
Por meio destes tópicos, podemos promover a seguinte dinâmica de grupo.
EXPLORANDO A RELAÇÃO ENTRE RELIGIÃO E TRABALHO
- Promover o debate e a reflexão crítica sobre a complexa relação entre religião e trabalho;
- Analisar como diferentes tradições religiosas e realidades socioeconômicas influenciam essa relação;
- Discutir os desafios e as oportunidades para construir um ambiente profissional ético, justo e humanizado, considerando a diversidade religiosas.
MATERIAIS
- Cartões em branco: Uma quantidade suficiente para cada participante ter 3 cartões;
- Canetas ou lápis: Para anotações;
- Espaço amplo: Para acomodar os participantes em roda
- Cadeiras do tipo escolar: Para apoiar o material didático.
DESENVOLVIMENTO:
1. Apresentação e contextualização (10 minutos)
- O facilitador inicia a dinâmica com uma breve apresentação do artigo Religião e Trabalho, abordado pelo blog O Condutor do Tempo;´
- É importante mencionar a necessidade de uma análise crítica e contextualizada, considerando as diferentes tradições religiosas, as realidades socioeconômicas e as experiências individuais dos trabalhadores;
- O facilitador também pode apresentar alguns exemplos de como a religião se manifesta no contexto do trabalho, tanto de forma positiva quanto negativa.
- Distribua os cartões em branco aos participantes e peça que cada um escreva em um cartão uma palavra ou frase que represente sua visão inicial sobre a relação entre religião e trabalho;
- Em seguida, pela que escrevam em outro cartão um desafio que observam nessa relação;
- Por fim, no terceiro cartão, peça que escrevam uma oportunidade para construir um ambiente profissional mais positivo, considerando a diversidade religiosa.
- Divida os participantes em pequenos grupos de 4 a 5 pessoas;
- Peça para cada membro do grupo compartilhar as palavras organizadas individualmente anotadas nos cartões;
- Incentive a discussão e o debate entre os membros do grupo, explorando diferentes perspectivas e pontos de vista.
- Cada grupo envia um representante para apresentar as reflexões do grupo em plenária;
- O facilitador deve estimular a participação de todos os participantes, promovendo um debate rico e diverso;
- É importante que diferentes perspectivas sejam ouvidas e respeitadas, mesmo que haja discordâncias.
- O FACILITADOR conduz uma discussão final sobre os principais pontos levantados durante a dinâmica;
- É importante destacar a importância de se buscar um ambiente profissional ético, justo e humanizado, que respeite a diversidade religiosa e promova o bem-estar dos trabalhadores;
- O facilitador também por sugerir outras atividades ou pesquisas para aprofundar o tema.
- CRIAR UM AMBIENTE SEGURO E ACOLHEOR PARA O DEBATE: É importante que todos os participantes se sintam à vontade para expressar suas opiniões e crenças, sem medo de julgamento ou represálias;
- Incentivar a participação ativa de todos: O facilitador deve utilizar técnicas para estimular a participação de todos os membros dos grupos, evitando que a discussão seja dominada por apenas algumas pessoas;
- Manter o foco no tema: é importante que a discussão se mantenha dentro do tema proposto, evitando divagações ou assuntos irrelevantes.
- Sintetizar as principais ideias: Ao final da dinâmica, o facilitador deve fazer uma síntese das principiais ideias e encaminhamentos para futuras reflexões. RECURSOS ADICIONAIS:
1. Artigos sobre a relação entre religião e trabalho:
- O PODER PASTORAL E A ÉTICA DO TRABALHO NA NOVA ERA
- RELIGIÃO E TRABALHO: REFLEXÕES SOBRE A INFLUÊNCIA DA EXPERIÊNCIA RELIGIOSA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
- O CONTATO DE TRABALHO E A LIBERDADE RELIGIOSA.
