OFICINA DE EMPREENDEDORISMO SOCIAL PARA JOVENS NEET

INTRODUÇÃO

A geração Neet (Nem estudam, Nem Trabalham) enfrenta diversos desafios, incluindo falta de oportunidades, desmotivação e isolamento social. No entanto, esses jovens também possuem um enorme potencial para criar mudanças positivas em suas comunidades. 

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As oficina de empreendedorismo social podem ser uma ferramenta poderosa para capacitá-los e inspirá-los a desenvolver soluções inovadoras para problemas sociais e ambientais.

OBJETIVOS DA OFICINA

O principal objetivo dessas oficinas é ensinar aos jovens Neet os princípios do empreendedorismo social, permitindo que eles:

1. Identifiquem problemas relevantes em suas comunidades;
2. Desenvolvam soluções inovadoras e sustentáveis;
3. Aprendam habilidades empreendedoras essenciais;
4. Compreendam a importância do impacto social e ambiental positivo;
5. Sejam inspirados a se tornarem agentes de mudança.

ESTRUTURA DA OFICINA:

As oficinas podem ser estruturadas da seguinte forma:

1. Introdução ao Empreendedorismo Social

• Definição e princípios-chave do empreendedorismo social;
• Exemplos de empreendedores sociais de sucesso.

2.  Identificação de Problemas Comunitários

• Exercícios de mapeamento de problemas sociais e ambientais
• Discussão sobre as causas raízes e impactos desses problemas;

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3. Desenvolvimento de Soluções Inovadoras

• Técnicas de design thinking e geração de ideias
• Avalição da viabilidade e sustentabilidade das soluções

4. Habilidades Empreendedoras Essenciais

• Planejamento de negócios e modelo de negócios
• Gestão financeira e captação de recursos

5. Impacto Positivo e Escalabilidade

• Métricas de impacto social e ambiental
• Estratégias de expansão e replicação das soluções

@ocondutordotempo https://ocondutordotempo.blogspot.com/2024/06/empreendedorismo-social-exemplos.html Um novo modelo de negócio que pode ajudar a movimentar a economia do país é a sua: lógico. Aqui o empreendedor visa solucionar a dor de um nicho de mercado e de uma comunidade. Nesse artigo você encontra exemplos de empresas sociais que estão em plena atividade. Quem sabe você é um empreendedor social Boa 📖 #ocondutordotempo. #empreendedores #social ♬ som original - O Condutor do Tempo

CONCLUSÃO

Ao participar dessas oficinas de empreendedorismo social, os jovens Neet terão a oportunidade de desenvolver habilidades valiosas, descobrir seu potencial de liderança e se inspirar a criar soluções que gerem um impacto positivo em suas comunidades. Essa abordagem pode ser um caminho transformador para essa geração, ajudando-os a encontrar um propósito e se engajar ativamente na construção de um futuro mais sustentável e incluso.

CADERNO DE RESPOSTAS: PAPEL SOCIAL

 ATIVIDADE: "INTERCÂMBIO DE PAPÉIS"

Objetivos

• Compreender os diferentes papéis sociais existentes em uma sociedade;
• Refletir sobre as expectativas e comportamentos associados a cada papel;
• Promover a empatia ao experimentar e compreender os desafios e vantagens dos papéis sociais dos outros.

Número de participantes: 5 a 15 pessoas

Materiais:

• Cartas ou fichas com diferentes papéis sociais (por exemplo, professor, médico, estudantes, mãe ou pai, gerente, trabalhador de fábrica, desempregado, policial, etc.);
• Fita adesiva para colar as cartas ou fichas nas costas dos participantes;
• Um espaço amplo onde os participantes possam se mover livremente.

Instruções:

1. Preparação: Prepare um conjunto de cartas ou fichas com diferentes papéis sociais. Por exemplo: professor, médico, estudante, pai ou mãe, gerente, trabalhador, desempregado, policial, etc.
2. Distribuição das cartas: Cole uma carta ou ficha nas costas de cada participante, de modo que eles não possam ver qual papel social lhes foi atribuído, mas os outros participantes possam ver;
3. Explique a Atividade: Os participantes devem descobrir qual papel social lhes foi atribuído fazendo perguntas aos outros. Eles podem fazer perguntas que possam ser respondidas com "sim" ou "não" ou observar as reações não verbais dos outros para obter pistas;
4. Interação: Deixe os participantes se moverem pelo espaço e interagirem com os outros para descobrir qual papel social têm. Eles podem tentar entender as expectativas e comportamentos associados ao papel, observando as respostas e reações dos outros.
5. Discussão em Grupo: Após todos descobrirem seu papel social ou  após um tempo determinado, reúna o grupo para uma discussão. Peça para cada participante compartilhar suas experiências e sentimentos sobre ter um determinado papel social;
6. Reflexão: Conduza uma discussão sobre as percepções e experiências dos participantes em relação aos papéis sociais. Questione-os sobre as expectativas, vantagens, desafios e comportamentos associados a cada papel.
7. Conclusão: Encerre a dinâmica destacando a importância de entender e respeitar os diferentes papéis sociais nas nossas comunidades. Incentive os participantes a refletirem sobre como suas próprias experiências com papéis sociais podem influenciar sua empatia e compreensão dos outros.

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NOTAS ADICIONAIS:

• Esta dinâmica pode ser ajustada conforme necessário para se adequar a diferentes grupos e contextos;
• Certifique-se de conduzir a atividade com sensibilidade, pois alguns papéis sociais podem ser mais desafiadores ou delicados para discutir em grupo;
• Use a dinâmica para promover a empatia e compreensão entre os participantes em relação aos papéis sociais uns dos outros.

Espero que essa atividade possa ser útil para a sua assimilação do artigo PAPEL SOCIAL, que está no Blog O Condutor do Tempo, blogspot.com

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CADERNO DE RESPOSTAS: O SURGIMENTO DO HOMEM NA TERRA

RESPOSTAS DO CONTEÚDO "O SURGIMENTO DO HOMEM NA TERRA"

1. Quando surgiram os primeiros hominídeos?

R. Os primeiros hominídeos surgiram há cerca de 6 milhões de anos.

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2. Quais foram as principais etapas de desenvolvimento na evolução humana?

R. As principais etapas incluem adaptações ao ambiente, transformação anatômicas, comportamentais e culturais. Além de aquisições que os tornaram mais semelhantes aos humanos modernos.

3. Como os hominídeos se adaptaram ao ambiente ao longo do tempo?

R. Eles se adaptaram ao ambiente desenvolvendo características físicas e comportamentais, como a criação de ferramentas, a capacidade de comunicação e o domínio do fogo.

4. Quais características foram adquiridas pelos hominídeos que os tornaram mais semelhantes aos humanos modernos?

R. Características como a capacidade de comunicação, o uso de ferramentas, o domínio do fogo e o desenvolvimento da agricultura.

5. Que tipo de transformação anatômicas os hominídeos passaram durante a evolução?

R. Eles passaram por mudanças como a postura ereta, alterações no crânio e no cérebro, e adaptações nos membros para facilitar o uso de ferramentas.

6. Quais foram as mudanças comportamentais que ocorreram na evolução dos hominídeos?

R. Mudanças comportamentais incluem a comunicação complexa, o trabalho em grupo, a partilha de alimentos e o uso de ferramentas.

7. Como as transformações culturais contribuíram para a sobrevivência da espécie humana?

R. As transformações culturais, como a transmissão de conhecimentos e práticas entre gerações, permitiram uma maior eficiência na obtenção de recursos e na adaptação ao ambiente.

 

8. Quais foram os marcos importantes no processo evolutivo dos hominídeos?

R. Alguns marcos importante foram a criação de ferramentas, do domínio do fogo e o desenvolvimento da agricultura.

9. Como a capacidade de comunicação ajudou os hominídeos?

R. A capacidade de comunicação facilitou a cooperação em grupo, a transmissão de conhecimento e estratégias de sobrevivência.

10. De que forma a criação de ferramentas influenciou a evolução humana?

A criação de ferramentas permitiu maior eficiência na obtenção de recursos, influenciando o desenvolvimento da espécie e a adaptação do ambiente.

11. Qual é a importância do domínio do fogo para os hominídeos?

R. O domínio do fogo permitiu cozinhar alimentos, aquecer ambientes e proteger de predadores, proporcionando vantagens adaptativas.

12. Como o desenvolvimento da agricultura impactou a evolução humana?

R. O desenvolvimento da agricultura permitiu a estabilização de comunidades, a produção de alimentos em maior escala e a criação de sociedades mais complexas.

13. Como os hominídeos se tornaram mais semelhantes aos humanos modernos ao longo do tempo?

R.Os hominídeos foram adquirindo características físicas e comportamentais mais semelhantes aos humanos modernos, como a postura ereta, um cérebro maior e habilidades cognitivas mais avançadas.

14. Que outros exemplos de adaptações ao ambiente podem ser observados na evolução humana?

R. Exemplos incluem a bipedalidade para caminhar em terrenos abertos, o desenvolvimento de uma visão mais acurada para identificar presas e a capacidade de viver em diferentes tipos de clima.

15. Qual é a relação entre a criação de ferramentas e a sobrevivência dos hominídeos?

R. A criação de ferramentas possibilitou uma maior capacidade de coleta de alimentos e caça, além de fornecer vantagens na defesa contra predadores.

16. Em que medida as mudanças culturais foram cruciais para o sucesso da espécie humana?

R. Mudanças culturais, como a transmissão de conhecimentos e práticas entre gerações foram fundamentais para a eficiência na obtenção de recursos e na adaptação ao ambiente, contribuindo para o sucesso da espécie humana.

ESSE LIVRO É MUITO BOM MESMO

Um dos melhores livros que já li 

SAIBA MAIS

CADERNO DE RESPOSTAS - A FAMÍLIA E A ORIGEM DA SOCIEDADE

CARDENO DE RESPOSTA

Esse problema pode ser abordado por um empreendedor de diversas maneiras, incluindo:

A PERGUNTA 👉A FAMÍLIA E A ORIGEM DA SOCIEDADE 

Para ajudar você e sua empresa. Sabia mais sobre a Constelação Familiar

1. Criação de um conselho administrativo externo: trazer membros externos come experiência e conhecimento para supervisionar a empresa e ajudar a equilibrar a influencia familiar;
2. Definição clara de funções e responsabilidades: Estabelecer um organograma forma e descrever claramente as funções e responsabilidades de cada membro da família e funcionário;
3. Treinamento e gestão e liderança: Prover treinamento em gestão e liderança para todos os membros da família envolvidos nos negócios, com o objetivo de melhorar as habilidades de comunicação e tomada de decisões;
4. Implementação de políticas de governança corporativa: criar políticas e processos claros para lidar com conflitos, sucessão e outras questões familiares que possam impactar negativamente a empresa;
5. Acompanhamento da performance: Estabelecer métricas e processos de avalição de desempenho para garantir que as decisões sejam tomadas com base em dados e resultados concretos, em vez de preferências pessoais;

Ao abordar esses aspectos, um empreendedor pode ajudar a empresa familiar a operar de forma mais eficaz e justa, promovendo o crescimento sustentável do negócio.